两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

为什么很多人努力工作？终究都是两次力工为了升职和加薪。但很多人努力工作，升职失败升职而且争取了升级的不辞机会，但依旧落败了，职努作这时候难免会陷入自我怀疑，问题那么两次升职失败要不要辞职呢？努力工作但却得不到升职，究竟究竟问题出在哪呢？UgdUgd两次升职失败要不要辞职这种情况建议先分析一下原因。两次力工Ugd很努力工作，升职失败升职但是不辞两次晋职失败，有两种可能——Ugd1. 你在领导心中的职努作标签已经定式化，而且不怎么样。问题你再怎么努力，究竟他也视而不见，两次力工就因为心里对你工作能力方面的升职失败升职感觉已经形成，难以改变。不辞Ugd2. 很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。UgdUgd如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。Ugd如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。Ugd努力工作得不到升职问题究竟出在哪努力工作就应该被晋级或升职？Ugd这其实是个伪命题，决定你是否能被升级或晋级的是你的工作表现，而非所谓的努力。Ugd职场是一个特别现实的地方，以成败论英雄，而不是以付出论成败。如果你的努力没有成功，那么一切苦劳只是白劳。Ugd所以，在评估自己的表现时，不要被努力和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是，在工作中你取得了什么成果。Ugd另外，你工作很努力，取得了一定的成绩，但是你的工作比同团队的其他人做得更好吗?只要你在职场，难免每天都会面对与同事的比较。Ugd也许你已经很优秀了，但是你却不是最优秀的那一个，晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下，晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。Ugd如果两次晋级或升职失败，建议考虑两个问题：我在这家公司是否还有机会？我在市场上的价值到底几何？UgdUgd努力工作为什么得不到升职努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态，是一个过程（苦劳），而不是一个成果（功劳）。如果你的单位，对于晋级有明确的要求和标准，那达到这些要求和标准，才是你获得晋级的必要条件。所以，先看你有没有做到？Ugd连续晋级失败，那在你第一次失败的时候，你总结了没有？学到了什么？在第二次的时候，你有没有做出改变或调整？失败以后，你做了什么事情，让下一次的自己更接近成功？Ugd既然是晋级，那就是公开的，有明确要求和标准，这就是规则。如果是因为你对规则的不了解，导致失败，那就去了解清楚规则；方向不对、目标不立、努力白费。Ugd综上所述：你要去了解你失败的原因，是不了解规则，还是没达到条件，还是有什么做不到的？UgdUgd

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